2022年最新的工伤死亡赔偿标准
更新时间：2021-11-23 17:57
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导读：
很多工作，是存在一定危险的，倘若在工作中，发生了意外导致了死亡，是可以用申请工伤死亡赔偿的，人死不能复生，但一定的工伤死亡赔偿也能缓解一下受害家庭的经济问题，那么，２０１８年最新的工伤死亡赔偿标准是什么呢？下面找法网小编为您详细介绍。
一、丧葬补助金
标准：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
１、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
２、配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
３、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
４、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
５、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
（1）完全丧失劳动能力的；
（2）工亡职工配偶男年满６０周岁、女年满５５周岁的；
（3）工亡职工父母男年满６０周岁、女年满５５周岁的；
（4）工亡职工子女未满１８周岁的；
（5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满６０周岁，祖母、外祖母年满５５周岁的；
（6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满１８周岁的；
（7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满１８周岁的。
６、停止享受抚恤金待遇的情形
（1）年满１８周岁且未完全丧失劳动能力的；
（2）就业或参军的；
（3）工亡职工配偶再婚的；
（4）被他人或组织收养的；
（5）死亡的。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
以上就是小编整理的2022年最新的工伤死亡赔偿标准的相关内容，如果因工死亡，企业需要机遇一定的死亡赔偿，工伤死亡赔偿标准根据当地的居民人均收入来定，每个省市会略微有所差别。若你还有什么疑问建议咨询找法网专业律师。
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你好，工地工伤骨折赔偿标准
工地骨折赔偿标准如下：
1. 伤者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：
- 十级伤残：7个月的伤者本人工资；
- 一级至四级伤残：分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
2. 若伤者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 对于被鉴定为一级至四级的工伤职工，他们将保留劳动关系但退出工作岗位，并享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额。
4. 此外，被鉴定为一级至四级的工伤职工，其基本医疗保险费将由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数进行缴纳。
工地工伤骨折赔偿标准是什么
一、工地工伤骨折赔偿标准
1. 一级伤残为24个月的本人工资；
2. 二级伤残为22个月的本人工资；
3. 三级伤残为20个月的本人工资；
4. 四级伤残为18个月的本人工资；
5. 五级伤残为16个月的本人工资；
6. 六级伤残为14个月的本人工资；
7. 七级伤残为12个月的本人工资；
8. 八级伤残为10个月的本人工资；
9. 九级伤残为8个月的本人工资；
10. 十级伤残为6个月的本人工资。
二、工伤赔偿的处理步骤
1. 先申请工伤认定；
2. 待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级；
3. 根据鉴定结果可向公司主张赔偿。
2023年最新工伤保险赔偿标准
法律分析：工伤保险赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，是否享有根据实际情况判断。其中，伤残等级相关待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月的本人工资；
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改享基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额；
4. 该类职工由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。
