2018年最新的退休员工工伤赔偿标准是怎样的

更新时间：2018-11-22 12:10:00

问题描述：

同事的父亲是一名锻冶厂工厂职工，今年四月份正式退休，三月份，同事父亲在工厂进行操作生产的过程中，由于一名新员工操作不慎，发生安全事故，同事父亲全身被烧伤，同时父亲要求进行工伤鉴定，并要求进行工伤赔偿，2018年最新的退休员工工伤赔偿标准是怎样的，做过什么规定，有哪些内容?

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马泽律师
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1、根据人社部发〔2016〕29号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
（(2010)行他字第10号）
山东省高级人民法院：
　　你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

2018.04.03 13:49:53

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烧伤面积工伤鉴定标准如下：① 全身皮肤瘢痕面积的计算：按皮肤瘢痕面积占全身体表面积的百分数来计算，即中国新九分法：在100%的体表总面积中：头颈部占9%(9×1)(头部、面部、颈部各占3%);双上肢占18%(9×2)(双上臂7%，双前臂6%，双手5%);躯干前后包括会阴占27%(9×3)(前躯13%，后躯13%，会阴1%);双下肢(含臀部)占46%(双臀5%，双大腿21%，双小腿13%，双足7%)(9×5+1)(女性双足和臀各占6%)。② 烧伤面积和烧伤深度：烧伤面积的计算按中国新九分法，烧伤深度按三度四分法。iii度烧伤指烧伤深达皮肤全层甚至达到皮下、肌肉和骨骼。烧伤事故不包括冻伤、吸入性损伤(又称呼吸道烧伤)和电击伤。烧伤后按烧伤面积、深度评定伤残等级，待医疗终结后，可以依据造成的功能障碍程度、皮肤瘢痕面积大小评定伤残等级，最终的伤残等级以严重者为准。

2018.07.06 14:27:05

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工伤死亡赔偿标准

职工因工死亡的，工亡职工亲属依法享受赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付费用。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。部分省份还规定，因生产安全事故死亡的，用人单位还需支付生产安全事故死亡赔偿金。

1. 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。
4. 生产安全事故死亡赔偿金：按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，但部分省份有各自的规定。

新修订的《工伤保险条例》实施后，一次性工亡补助金标准有所调整。2011年一次性工亡补助金标准为382180元，较旧条例提高了2倍左右。对于死亡赔偿金的主张是否属于劳动争议，尚无定论，但多数省份将其作为劳动争议处理。索赔途径上，直接起诉或申请劳动仲裁的选择尚无明确法律规定。

注意事项：
- 赔偿标准根据“全国城镇居民人均可支配收入”确定。
- 赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 因生产安全事故死亡的，还需支付生产安全事故死亡赔偿金。

2018.10.05 17:19:35

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### 一、认定条件

上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。如果在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应当考虑以下四个必备要素：

1. 上下班的规定时间；
2. 上下班的必经路线；
3. 无本人责任或非本人责任；
4. 机动车事故。

这四个要素必须同时具备，缺一不可。

### 二、申请时限

1. 用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请；
2. 如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

### 三、受理部门

各统筹地区的社会保障局负责受理工伤认定申请。

### 四、提供材料

申请工伤认定时，需要提供以下材料：

1. 《工伤认定申请表》（在社保部门领取并填写）；
2. 劳动合同（无劳动合同的提供事实劳动关系证明），为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商局查询打印）；
3. 首诊病历及有关检验报告复印件；
4. 员工身份证复印件；
5. 《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件；
6. 如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明（申请人户籍所在地派出所出具）。

### 五、交通事故工伤赔偿标准

1. 如果交通事故赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。如果企业或者工伤保险经办机构先期垫付了有关费用，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2. 如果交通事故赔偿给付了死亡补偿费或者残疾生活补助费，并且已由伤亡职工或者亲属领取，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但是，如果交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
3. 职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
4. 如果由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

2018.11.22 12:10:00

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陈海燕律师
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您好，根据您对工伤索赔事项的法律咨询，由于未正式退休，建议要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，不申请工伤认定，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，谢谢您的咨询。

2018.04.03 09:51:21

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左泉律师
服务地区：江苏-淮安

你好，2018年最新的退休员工工伤赔偿标准是这样的，1、医疗费。2、误工费。3、住院伙食补助费
4、护理费5、交通费，6、农村居民的残疾赔偿金。7、城镇居民残疾赔偿金。8、伤残人员的残疾用具费
9、被扶养人生活费。应考虑赔偿基。以上，谢谢。

2018.04.03 09:52:58

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