工厂2018年3月份解除劳动合同,应该从那个月起算工资作陪偿呢?

更新时间:2018-03-23 07:58:04
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    从你入职单位那一天起开始计算经济补偿金
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劳动合同到期后,应该如何赔偿,是工作年限的两倍月工资吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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公司从5月份开始不发工资,现准备仲裁解除劳动合同。工作年限赔偿是按5月前12个月还是现在推进12个月
已经离职的公司一直不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是,劳动关系终止的,申请劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。&
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按理职工能获得工龄补偿,就补偿工资标准应该按终止劳动合同之日起往前推12个月,对吗?
一般情况是企业破产和你解除劳动关系,企业给你补偿,然后你去其他地方工作。如果你在接管破产企业的单位上班,可以视为你没有失去工作,那么接管企业承继的原来企业的义务
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9月工作并签订三年劳务合同,单位通知解除劳动合同,赔偿的工资应该是几个月啊?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我是2007年3月进入公司,于2010年6月公司与我解除劳动合同,请问我的的赔偿金该怎样计算
不知道公司解除合同是否有按照法律规定提前通知,如没有则需要支付一个月的待通知金 另外,公司解除劳动合同还需要支付3个半月平均工资的经济补偿金 如果可以,建议
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05年到09年在单位工作09年12月用人单位解除劳动合同应补偿几个月?
1、解除理由符合劳动合同法规定的情况,按照规定支付经济补偿,工作满一年一个月。2、违法解除的,需要支付双倍经济补偿。
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我是2003年1月与公司签定劳动合同,2011年合同到期后,公司应给予几个月的经济补偿?
如果前后两次劳动合同时间上具有延续性,下一次你可要求签订无固定期限劳动合同。因劳动合同期满而终止劳动关系的,给付经济补偿金的年限只能从2008年1月1日开始计算
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我上个月提的离职,这个月底走。我睡眠有问题,夜里一直没睡着。请假厂里不允许
如果因为睡眠问题导致您工作表现不佳,单位是否能因此辞退您需要视具体情况而定。首先,单位需要证明您的睡眠问题确实导致了工作表现不佳,并且这种不佳表现达到了严重违反
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我是通过中介介绍进厂的,提前一个月辞职现在到期还不让步怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我不想这样做。我能告诉他吗
根据劳动合同办理
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事业单位服务期不足5年提出辞职,旷工30天被辞退的,以后会影响编制或者公务员考试吗?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗
不合法,应依法维权。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动监察部门举报投诉;3.申请劳动仲裁,要求支付应得工资;4.如仲裁结果不满,可向法院提
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈),我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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我下班打卡,但是打卡机没有显示我的信息,领导扣我半天考勤合法吗
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