劳动合同到期后，应该如何赔偿，是工作年限的两倍月工资吗？

更新时间：2022-07-24 07:07:20

问题描述：

劳动合同期满后，用人单位不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当如何补偿？是工作年月薪的两倍吗？

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根据劳动法的相关法律规定，解除无固定期限的劳动合同的补偿，具体如下：
1、双方协商解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。
2、用人单位单方解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者自己单方面解除的，用人单位不予补偿

2022-07-24 07:02:33

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用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同

2022-07-24 07:06:22

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

2022-07-24 07:07:20

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