无故辞退员工补偿不合理，我可以申请仲裁吗？

更新时间：2018-12-22 03:25:53

问题描述：

我为公司做牛做马，已经工作八年了，现在公司竟然不知道有什么原因想要辞退我，我就很不服气，想向他讨个说法，他说，就是想辞退，没有什么理由。我知道无故辞退员工要申请赔偿，于是我就向公司要求赔偿了，但是公司赔偿的数额明显不合理，无故辞退员工补偿不合理？我可以申请仲裁吗？

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金尊阳律师
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经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2018.03.12 21:03:18

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徐培泉律师
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你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们公司辞退你是没有劳动法还有这个劳动合同的依据的话，那么，你们的公司无故辞退你的情况是属于违法的，你是可以申请仲裁的，除了仲裁之外，你也可以到这个劳动保障局去投诉处理的

2018.03.12 21:01:34

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，不但要全额支付工资，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有与你们签订劳动合同，属于违法行为，可向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

2018.06.24 18:16:46

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找法网咨询顾问
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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2018.08.06 05:29:56

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### 劳动者经济补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 用人单位违反规定解除劳动合同的赔偿

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.12.22 03:25:53

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钱卫龙律师
服务地区：浙江-金华

可以。你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，可以看我详细资料加微信、来电咨询或者面谈。

2018.03.13 14:03:51

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