公司无故解雇员工，可以要求劳动仲裁吗？

更新时间：2018-11-30 20:10:49

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公司无故解雇员工，可以要求劳动仲裁吗？

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任水德律师
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无故解雇，当然可以申请仲裁。何时入职？月工资多少？

2018.10.03 15:02:02

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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：

一、超过申请劳动仲裁时效期间
二、不符合受理条件
三、相关请求超过法定劳动仲裁期限
四、没有证据或证据不足
五、拒绝提供送达地址
六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果
七、拒收、拒签劳动仲裁文书
八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律

2018.11.14 12:46:06

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劳动仲裁涉及情况多样，需根据具体情况进行细致分析。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，此程序是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前置步骤。

启动劳动仲裁的流程包括以下六个关键步骤：

1. 争议发生后的一年内，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书以申请仲裁；

2. 仲裁委员会将在收到申诉书后的五日内决定是否受理该案件；

3. 仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人有关开庭安排；

4. 开庭阶段包括明确双方请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论及陈述等环节；

5. 尝试进行调解以寻求双方和解；

6. 若调解不成功，则进行裁决。

2018.11.24 14:37:41

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

2018.11.30 20:10:49

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闫岩律师
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2018.10.02 10:09:44

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