没有签劳动合同，工资是电话里谈好试用期5500，一个月试用期，现在老板不想按7000算怎么办

更新时间：2018-01-25 10:15:19

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没有签劳动合同，工资是电话里谈好试用期5500，一个月试用期，后面7000，现在老板不想按7000算怎么办

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你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.01.25 10:15:19

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李大庆律师
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你好，没有劳动合同可以申请仲裁，要求最多一年的双倍工资赔偿。

2018.01.24 23:37:53

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，申请劳动仲裁。

2018.01.24 22:34:35

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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

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签了一年的合同，试用期一个月然后提前一周说了辞职，我想问下工资怎么算？如果老板不发工资，我怎么办？

提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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5000试用期，一个月试用期之后转正，工资从6000降到3500，我可以怎么办。

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

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口头约定试用期一个月2500，试用期过后签订劳动合同。现在刚好一个月，不想干了已经提出辞职，请问工资

按照和你约定的工资结算。

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签了两年合同，试用期三个月2000工资。答应过试用期工资5000到8000现在快过试用期说没有那么多

夏

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试用期期间签订试用合同，我的工资是5500，试用期是按80%算的，就是4400现在我提出离

你好，建议协商，根据公司章程。

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我去上班就签了一份一个月试用期合同，他的试用期合同上面薪资和补贴为1500，试用期后为1140，

用期后的工资不得低于试用期的工资。用人单位不得扣押工资，你可以申请劳动仲裁的，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。

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允许变更和解除合同的条件，应该如何处理

变更或解除合同，应依法进行。协商解除需双方同意，签订协议；法定解除则根据《民法典》规定，如不可抗力等情形，可单方解除。处理时需确保程序合法，避免纠纷。

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但一直拖着我不给我安排入职，我该怎么办？

可以及时劳动仲裁维权的

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我在学校辞职了，学校不办理手续怎么办？

与学校协商解决吧！

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怎么解除霸王条款合同?

解除霸王条款合同，可协商或诉讼。协商需双方达成一致，修改或删除霸王条款。诉讼则需向法院提供证据，证明条款无效。

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试用期没签合同可以嚒

试用期应签合同。未签合同时，劳动者可要求单位补签，并保留相关证据。如单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。

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你好，强制员工超休，违法吗？

强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。

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您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗

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他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司

您好，及时沟通解决问题维护自身

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