安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；怎么算的？

更新时间：2019-04-02 04:44:14

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.10 12:16:37

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怀向阳律师
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你好，协商不成，需要申请劳动仲裁。

2017.12.09 23:44:55

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根据相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿及可能的赔偿金。

2018.04.17 08:07:56

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劳动者辞职后，工资应根据实际出勤天数及加班时间计算。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班费的计算，工作日、双休日及法定节假日的加班费分别按照以下方式计算：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作未安排补休以及法定休假日工作的情况。同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应考虑到法定节假日，具体计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为21.75天。

2018.12.25 13:00:54

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在以下情况下需承担法律责任：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费。

对于以上情况，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并补足低于最低工资标准的差额部分。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.04.02 04:44:14

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好：根据具体情况而定建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。

2017.12.09 23:03:44

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，需要申请劳动仲裁

2017.12.09 23:36:12

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.10 10:32:47

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

你好，协商不成，需要申请劳动仲裁

2017.12.10 14:59:11

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