劳动者未完成劳动定额或在试用期内,用人单位是否可以支付低于工资标准的工资
更新时间:2019-03-03 15:57
找法网官方整理
导读:
劳动者未完成劳动定额或在试用期内,用人单位是否可以支付低于工资标准的工资劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条
劳动者未完成劳动定额或在试用期内,
用人单位是否可以支付低于工资标准的工资劳动部《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定:在
劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于
最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。据此,即使劳动者未完成劳动定额,用人单位也不能依据所谓劳动合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另外,该意见还规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定
工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。