安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十是怎么算?

更新时间：2012-11-26 13:37:32

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安排劳动者延长时间的,支付不低于工资是不是劳动者每小时工资的150%算?

可以申请劳动仲裁。。。。。

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岗位工资怎么算

用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费

参照当地政策规定

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劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工

工作超过一个月,不满一年的,用人单位没签合同的,应当支付劳动者2倍的工资,对吗?

单位存在违法行为，你可以合法主张你的权益，如果存在经济困难，可以申请法律援助。

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用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当承担什么

只要扣减后的劳动报酬不低于当地最低工资标准,就是合法的吗?

您说的是2个问题，首先对于扣发工资违法，只要有证据证明存在扣发，仲裁会判决补发。其次是最低工资的问题，劳动合同法要求用人单位需支付不低于最低工资标准的工资，因此

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用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少?

待岗工资不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

劳动部门咨询

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用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资

单位低于最低工资标准连续给劳动者本人支付工资，现在在劳动者本人在要求支付差额工资可以吗

这是可以的。如对回答满意，请按采纳！

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企业应当怎样支付劳动者工资？

在在劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

你好，是的，劳动法为了保障劳动者的合法权益。劳动单位再安排劳动者延长工作时间。是要支付不低于工资的150%的报酬。

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在第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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请问这是合法的吗？按照《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬

建议向当地劳动部门反映。

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