我是人事,我在试用期,提前三天跟老板辞职,他让我等招到新人以后,等新人上手才能走,要两个星期,这合理

更新时间:2017-07-28 16:17:38
问题描述:
我是人事,我在试用期,提前三天跟老板辞职,他让我等招到新人以后,等新人上手才能走,要两个星期,这合理吗
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
    2017.07.28 13:13:48
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2017.07.28 13:24:12
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  • 找法网咨询顾问
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    咨询我
    您好,可直接来电
    2017.07.28 13:41:05
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以人社局投诉
    2017.07.28 14:42:50
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以及时向劳动监察大队投诉的!
    2017.07.28 15:00:46
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!试用期内提前3天通知单位即可离职
    2017.07.28 16:17:38
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在试用期内,没有签劳动合同,申请辞职不批,要求我招到新人,交接好后才能走,公司员工制度是辞职提前半个
法律规定,试用期员工提前三日通知公司即可离职,正式员工提前30日书面通知公司即可离职,你可将离职通知书邮寄给公司,快递详情单上写明“某某离职通知书”,同时保留好
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我现在是在试用期内,想辞职了,但是公司不让辞职,说必须一个月后才能走或者给公司教会一个新人,如果提前
你好,关于劳动者权益的保护问题,根据劳动法规定,你是有权在试用期辞职的,而且公司不得扣除你的工资,你可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼来维权。
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我现在是试用期三个月,还没有签订劳动合同,家里有事得辞职,公司说没招到人接替我,不让走,这样合法吗?
不合法。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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