6年半未签劳动合同,未缴五险一金。怎么赔偿或补偿?

更新时间:2017-07-04 10:11:03
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6年半未签劳动合同,未缴五险一金。怎么赔偿 或补偿?
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  • 陈顺根律师
    服务地区:湖南-岳阳
    七个月工资,也可能十四个月工资,看具体情况,另补交社会保险。
    2017.07.04 10:11:03
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  • 黄双律师
    服务地区:湖南-长沙
    你可以,可以要求经济补偿金,每满一年支付一个月补偿金。
    2017.07.03 15:34:37
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未签订劳动合同一年,未缴纳保险,单位如何赔偿。
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,
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三年没有签订劳动合同,五险,怎么赔偿?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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公司劳动合同一年多没签?没有五险一金??不知道怎么获取赔偿
劳务合同未到期,一方违约的,按照合同中约定的方式和数额来赔偿;如果是劳动合同未到期,公司违法与员工解除劳动合同的,则按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿。&l
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单位未与我们签劳动合同也没缴纳社保,怎么赔偿?
未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资差额,诉诉。社保问题应先向社保局投
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公司未签订劳动合同未缴社保如何赔偿员工?
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件
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未签订劳动合同,未缴纳社保在用人工作10年的,应该怎么补偿
如果是未有签订劳动合同的话 也没有缴纳社保的话 应该补交相关的社保费用的
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关于没有签订劳动合同,没有五险一金的赔偿
1、收集存在事实劳动关系的证据。 2、协商不成建议及时申请劳动仲裁。
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残疾人劳动合同需明确哪些条款?
残疾人劳动合同签订需细致。应明确双方基本信息、合同期限、工作内容等。同时,根据残疾人具体情况,可约定适合的工作时间、劳动保护等。若单位有培训计划,也可在合同中体
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忘记续签劳动合同超过一年会有哪些法律后果
忘续签劳动合同,后果严重。若超一年,视为无固定期合同,应补签或支付二倍工资。补签需双方协商一致,明确权益;支付二倍工资则需按法律规定执行,确保合规。
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也没有签劳动合同,辞职需要多长时间?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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