公司未签订劳动合同未缴社保如何赔偿员工?

更新时间:2015-06-23 12:54:57
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您好,未签订劳动合同口头离职,公司,找理由扣钱,不支付一个月的工资。这种情况有什么补偿
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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你好,我没有签订劳动合同,工作了7年。现在公司拖欠工资。我可以以此为由辞职并获得相应的赔偿吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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你好,我没有签劳动合同。企业因经营不善拖欠工资,提交辞职信后立即辞职。工作三个多月几天,还有一个月工
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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工作一年三个月未与公司签订劳动合同,未缴纳保险,若主动离职,可以得到什么补偿?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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可以联系本律师,可以为您提供帮助,望您依法维权
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员工要告我没签合同补救办法是: (1)可以协商补签; (2)或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
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上海婚假总天数共计10天。 用人单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。《上海市人口与计划生育条例》规定, 除享受国家规定的假期外,增加婚假7天。增加婚
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