未签订劳动合同,未缴纳社保在用人工作10年的,应该怎么补偿

更新时间:2011-01-30 14:42:34
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未签订劳动合同,未缴纳社保在用人工作10年的,应该怎么补偿
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    如果是未有签订劳动合同的话
    也没有缴纳社保的话
    应该补交相关的社保费用的
    2011.01.30 14:42:34
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在单位工作4年,未签订劳动合同,未缴纳社会保险,现已离职,能否向单位索要劳动补偿?
您好,如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。您可申请仲裁要求单位缴纳社保和经济补偿等,如有争议您可以委托律师介入处理。
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工作5个月,未签订劳动合同,未缴纳社保
所以要求支付双倍工资赔偿的。
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未签订劳动合同未缴纳社会保险如何补偿
未签订劳动合同,补偿工资双倍差额;未缴纳社会保险,补足。
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工作20年,未签劳动合同,未交社保
要求单位承担养老待遇
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在事业单位工作5年未签劳动合同,也未缴社会保险
申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求补缴纳社保费。因用人单位没有依法缴纳社保费的,与该用人单位解除劳动合同,可要求该单位支付经济补偿金。
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