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未签订劳动合同一年，未缴纳保险，单位如何赔偿。

更新时间：2022-07-31 14:41:49
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未签订劳动合同一年，未缴纳保险，单位如何赔偿。
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    没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
    2022-07-31 14:37:53
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    用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险，社会保险中的五险是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳社保费的，协商不成，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
    2022-07-31 14:41:07
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    未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
    2022-07-31 14:41:49
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工作三年，公司未签订劳动合同，未缴纳社保
你好，可以向当地的劳动部门投诉，并要求赔偿的。
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2022企业未签订劳动合同怎么赔偿
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签订劳动合同
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没有签订劳动合同，未缴纳社保，可以要求怎么赔付
你好，可以要求赔偿金的
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工作两年未签订劳动合同，且未缴纳社保，此时用人单位裁员，该怎么办？
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。 1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，
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在单位工作8年了，未签订劳动合同，未缴纳三金保险，现在叫解聘，用人单位该给我怎样的补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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888 人咨询过
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进公司一年，没有签订劳动合同，没有缴纳保险，被解雇，如何赔偿。
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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工作两年，未签订劳动合同，如何赔偿。
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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单位未签订劳动合同，未缴纳社保，如何向工厂索赔
您好，如果走工亡程序，首先需要有证据证明劳动关系，然后走工亡赔偿程序。不过您这种情况建议您走提供劳务者受害程序。
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用人单位与我未签订劳动合同，也未缴纳保险，我应如何维权
可以申请仲裁解决，索要各项劳动待遇
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在不了解劳务合同细节的情况下签订劳务合同，该怎么办？
找劳动局，协助处理
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但是公司认为我们无缘无故旷工，我该怎么办？
你好，建议到劳动局投诉
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公司给我解除劳动合同和劳动关系协议，不给我一份怎么办？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中，能不能得到补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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法律并没有明文的规定，劳动合同书可不可以给别人看是你的自由 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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