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前两次签的合同是劳务派遣合同，签第三次本人想签无固定期限合同。是继续签劳务派遣合同，还是跟公司签？我

更新时间：2018-05-07 02:18:26
问题描述：
前两次签的合同是劳务派遣合同，签第三次本人想签无固定期限合同。是继续签劳务派遣合同，还是跟公司签？我可以要求补偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张兵律师
    张兵律师
    服务地区：上海-上海
    可以签订的，具体需要结合材料分析
    2017.05.18 15:36:34
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    根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
    2018.02.13 09:01:51
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    用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    2018.03.04 12:35:44
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助418580 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?

    用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿。

    一、经济补偿金

    用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。

    二、二倍赔偿金

    如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以要求用人单位按照规定的二倍标准支付赔偿金。

    需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
    2018.05.07 02:18:26
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888 人咨询过
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签3次劳务派遣合同后可否签无固定期限合同
法律规定是签订劳动合同，派遣协议是用人单位与用工单位单独签署的，你说的劳务派遣合同应该就是劳动合同，超过2次以上可以要求签订无固定期限劳动合同
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888 人咨询过
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我原先与劳务派遣公司签的合同现在合同到期
可以要求补偿补偿.
全部4个答案 >
888 人咨询过
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