劳动合同写明五天八小时每周休一天,现在每天加班11.5小时,可以申请劳动仲裁吗,打卡去申请劳动仲裁,

更新时间:2017-04-27 18:13:33
问题描述:
劳动合同写明五天八小时每周休一天,现在每天加班11.5小时,可以申请劳动仲裁吗,打卡去申请劳动仲裁,公司可以记旷工吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    您好,可以向劳动局处理的。
    2017.04.27 18:13:33
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每天强制加4.5小时,1.5倍工资,周六周日10.5小时,双倍工资。加班时间长可以去劳动仲裁吗。
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付加班费的!
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公司强行要求加班,星期一到星期五每日加班3小时,星期六加班8小时,不算加班费,可不可以申请劳动仲裁?
您好,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
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公司强行要求加班,星期一到星期五每日加班3小时,星期六加班8小时,不算加班费,可不可以申请劳动仲裁?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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