每天强制加4.5小时,1.5倍工资,周六周日10.5小时,双倍工资。加班时间长可以去劳动仲裁吗。

更新时间:2018-03-08 15:17:38
问题描述:
每天强制加4.5小时,,1.5倍工资,周六周日10.5小时,双倍工资。不加就开除。加班时间长可以去劳动仲裁吗。
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6位律师解答
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付加班费的!
    2018.03.08 15:17:38
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.03.03 22:13:56
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    关键他每天强制加班,给我加班工资了。我应该怎么办
    2018.03.03 22:19:43
  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 186-1119-9290
    咨询我
    你好,需要根据具体情况,可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班费
    2018.03.04 10:50:39
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班费
    2018.03.03 16:36:57
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.03.04 11:46:04
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班费
    2018.03.08 12:58:53
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公司强行要求加班,星期一到星期五每日加班3小时,星期六加班8小时,不算加班费,可不可以申请劳动仲裁?
您好,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
全部4个答案 >
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公司强行要求加班,星期一到星期五每日加班3小时,星期六加班8小时,不算加班费,可不可以申请劳动仲裁?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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每天工作7.5小时,周六上半天4小时,加班费如何计算
平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍,如果我的答案对您有所帮助,请采纳为最佳答案,谢谢
全部1个答案 >
888 人咨询过
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