周末加班12小时调到周一,剩余4小时给予1.5倍,可以吗?

更新时间:2015-02-25 06:14:16
问题描述:
周末加班12小时调到周一,剩余4小时给予1.5倍,可以吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    不可以,没有调休的4小时应给予2倍。
    2015.01.14 16:09:26
    点赞
  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,双方协商一致即可。
    2015.01.14 10:56:43
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    双方协商一致即可
    2015.02.25 06:14:16
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我工作的地方,每天除了8小时以外,从5号到25 每天加班4小时,周六加12小时,周日加8小时。只休
如果公司少支付了您的加班费什么的,您可以申请劳动仲裁被迫辞工,要求公司支付经济补偿金。希望我的回答可以帮助您!
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司强行要求加班,星期一到星期五每日加班3小时,星期六加班8小时,不算加班费,可不可以申请劳动仲裁?
您好,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司强行要求加班,星期一到星期五每日加班3小时,星期六加班8小时,不算加班费,可不可以申请劳动仲裁?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每天工作7.5小时,周六上半天4小时,加班费如何计算
平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍,如果我的答案对您有所帮助,请采纳为最佳答案,谢谢
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴亮律师
近期帮助 296813 人
我被民办大学录取了不想去读
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 296813 人
截取烈士家属无需接截取烈士家属抚恤金。三代以内的抚恤金一次性的。亲属关系证明。母子关系王占礼冒领。
2分钟前
吴亮律师
近期帮助 296813 人
今天异地登录,他趣账号被永久封,怎么解除
3分钟前
吴亮律师
近期帮助 296813 人
诈骗多少钱可以立案?
7分钟前
吴亮律师
近期帮助 296813 人
右脚右手不灵活能考c1
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 296813 人
八二年十月份林业局招待所成立,我们几人被按排去哈市友谊宫学习三个月厨师培训,连续不上怎么解决?
12分钟前
吴亮律师
近期帮助 296813 人
导致大腿骨摔断了和手骨折,雇佣方支付了医保报销后的医疗费用,算不算骗取医保
14分钟前
吴亮律师
近期帮助 296813 人
我被朋友喝酒无缘无故被杯子砸脸缝啦十几针警察叫我们自己协商我应该让赔多少钱
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询