公司强行要求加班,星期一到星期五每日加班3小时,星期六加班8小时,不算加班费,可不可以申请劳动仲裁?

更新时间:2015-05-05 18:29:22
问题描述:
公司强行要求加班,星期一到星期五每日加班3小时,星期六加班8小时,不算加班费,可不可以申请劳动仲裁?在公司干了14年,是否有补偿?
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4位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2015.05.05 18:29:22
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    可以申请劳动仲裁维权。
    2015.05.05 07:17:59
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  • 刘海华律师
    服务地区:广东-东莞
    如果加班不支付加班费,劳动者可以申请仲裁。如果用人单位不支付加班费,劳动者被迫辞职,用人单位是要支付补偿金的。
    2015.05.05 08:02:09
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  • 邓波律师
    服务地区:广东-东莞
    可以依法申请劳动仲裁
    2015.05.05 09:23:02
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周一到周五期间有时候晚上加班2小时,公司算加班费只算5块钱一个小时合法吗?可以申请劳动仲裁吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部1个答案 >
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我在公司开车上班,劳动合同一个月上26个班,公司说我一天上班只有六个小时劳动时间为理由不给我加班费已
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁要求支付你合理的加班费的
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一天工作12小时,星期六上班星期天加班,不给加班工资这样合法吗?
不合法,协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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我星期六已加班8小时。公司叫我晚上加班。
公司做法不对,可要求单位支付经济补偿金
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每天工作12小时,没有星期天算加班吗?
单位严重违反劳动法。法定工时是每天8小时,每周工作五天,超出部分应当依法支付加班费。平时加班1.5倍工资,周末2倍工资,法定节假日3倍工资。
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