我想咨询一下我在一个公司上班快三个月了,之前口头约定试用期2个月,前几天通知我不适合岗位要解聘

更新时间:2017-03-23 14:39:21
问题描述:
您好,我想咨询一下我在一个公司上班快三个月了,之前口头约定试用期2个月,前几天通知我不适合岗位要解聘,我能要求赔偿吗
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2位律师解答
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  • 盛钧俣律师
    服务地区:-
    在试用期内,单位提出员工不符合录用条件可以解除劳动关系。但是,如果公司无法提供证据证明员工不符合录用条件,则该解聘是违法的,可以要求单位支付违法解雇的经济赔偿金。详询安徽大学劳动法律诊所,劳动法律援助,免费援助。
    2017.03.23 14:39:21
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  • 薛业松律师
    服务地区:安徽-合肥
    这个可以申请劳动仲裁
    2017.03.19 21:17:20
    点赞
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试用期为3个月,目前已工作2个月半,现在人事通知我不予转正,试用期结束,辞退我,请问可以要求赔
在试用期被证明不符合录用条件的,单位可以辞退,劳动者不能主张经济补偿金
全部5个答案 >
888 人咨询过
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我在公司已经任职3个月了,2个月是试用期,试用期过后公司没有答复是否转正,如果被公司辞退,公司
您好,您可以问公司要求转正。被公司无故辞退是违反解除劳动合同可以要求赔偿。
全部7个答案 >
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生病在试用期,可以辞退
生病在试用期,可以辞退
试用期辞退 23930
我想咨询一下,我与公司的合同上约定试用期是3个月 ,但是我工作了4个月公司都不以转正,然后口头
既然试用期3个月 那么3个月一过 而单位还继续用你 那么就视为 单位已经同意你转正 所以 此时公司解除你的合同 是违法解除合同 你可以要求公
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我在公司上班4个月了,签了合同2个月的试用期,但公司突然要我辞职,还说我的试用期延长了,没有补偿金。
你好!发生劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动保障监察大队投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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