合同到期,没有续签合同,如果企业辞退员工或者给员工放假,就是变相辞退的意思,员工如何维权。是私企。

更新时间:2017-02-11 12:01:57
问题描述:
合同到期,没有续签合同,如果企业辞退员工或者给员工放假,就是变相辞退的意思,员工如何维权。是私企。
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  • 甘海杰律师
    服务地区:广西-南宁
    企业不续签,需要支付经济补偿金
    2017.02.11 11:24:54
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  • 冯正式律师
    服务地区:广西-南宁
    可以申请劳动仲裁维权
    2017.02.11 12:01:57
    点赞
    在哪里申请?时间上会很长吗?可以找律师代理吗?费用怎么收取?谢谢
    2017.02.13 17:35:50
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签订合同,公司无故辞退员工
您好: 您可以提起劳动仲裁或者向劳动监察大队举报
全部2个答案 >
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因员工犯错公司辞退,且没与员工签订劳动合同。该怎么补偿员工
如果犯错已达到严重违反公司规章制度,解雇无需支付经济补偿金。未签劳动合同,可以要求支付双倍工资差额,但受1年时效的限制。
全部8个答案 >
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公司辞退员工通知
公司辞退员工通知
解雇裁员 36859
企业辞退员工
企业辞退员工
解雇裁员 13463
用人单位无故辞退员工,但是没有签合同怎么办?
有其他可以证明劳动关系的证据也可以要求公司赔偿
全部2个答案 >
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企业辞退员工
企业辞退员工
解雇裁员知识 27187
公司正式员工已签过劳动合同,公司由于裁员把该员工裁掉,改员工怎么办?
你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业
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合同没有到期,公司辞退员工
你可以要求补偿金。
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合同快到期,公司不续约,如何辞退员工?
不续签合同,需要支付经济补偿金。
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