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用人单位无故辞退员工，但是没有签合同怎么办？
更新时间：2015-03-12 10:52:56
问题描述：
用人单位无故辞退员工，但是没有签合同怎么办？
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公司依法需同员工签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金与赔偿金，以及未签订劳动合同双倍工资的差额。建议协商解决，协商不成可以起诉，也可以委托专业律师进行解决，以利于维护您的合法权益，获取更大的法律利益。如还有其他方面的细节问题或者疑惑，请电话咨询。
2015.03.11 16:08:53
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国晖武汉分所律师
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137-1450-6367
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无故辞退员工，员工可要求赔偿金，未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资差额。
2015.03.11 21:42:27
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找法网咨询顾问
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收集劳动关系证据,走法律程序
2015.03.11 21:28:22
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平台法律顾问团队
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有其他可以证明劳动关系的证据也可以要求公司赔偿
2015.03.12 10:52:56
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陈浩浩律师
服务地区：广东-深圳
用人单位没有与员工签劳动合同，超过一个月未满一年的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。违法辞退员工，用人单位有过错。
2015.03.11 16:02:16
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乐园律师
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一、公司违法辞退，应当支付员工赔偿金，具体为工作满1年支付2个月工资。
二、公司未签订劳动合同，应当支付员工双倍工资。
建议结合其他证据佐证存在劳动关系，并依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2015.03.11 18:11:44
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