试用期已过三个月公司迟迟不办理转正手续，并以没有转正为由不按照转正工资发放，应该怎么办？

更新时间：2018-07-02 16:15:37

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任英男律师
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1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付劳动报酬。
2.单位存在拖欠工资的情况，可以要求适当补偿。您跟单位有签订劳动合同吗？针对您的案情，列出以下法条仅供参考：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2016.12.12 13:15:31

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，试用期的社保标准应按试用期的工资来确定，转正后才按转正后的工资标准缴纳。用人单位应依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果，包括被责令限期缴纳或补足、账户查询、划拨决定、提供担保、签订延期缴费协议、财产扣押、查封、拍卖等。此外，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求处理或申请仲裁、提起诉讼，工会也将依法维护劳动者权益。对于工资支付方面，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资和经济补偿、赔偿金等。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2017.09.01 22:52:12

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按照规定，试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018.06.22 08:09:13

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.07.02 16:15:37

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

申请劳动仲裁

2016.12.12 14:11:19

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