我8月15号入职上班，2016年9月1号签订劳动合同2017年8月31号一年合同，9月28号发现怀孕

更新时间：2016-10-25 10:46:17

问题描述：

我8月15号入职上班，2016年9月1号签订劳动合同2017年8月31号一年合同，9月28号发现怀孕告知公司，10月8号就说转正考核，10月12号公司以考核不合格为由与我解除劳动合同辞退，但是我没签字，10月24号去社保局查社保，公司在我没有签劳动解除合同的时候停交我的社保，10月13号去法律仲裁起诉公司要求公司继续履行劳动合同，11月份开庭，请问如果协商补偿，我该要求补偿多少？谢谢您

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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2016.10.25 09:13:36

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徐卫东律师
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可以申请劳动仲裁

2016.10.25 09:25:15

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您好，建议申请劳动仲裁

2016.10.25 09:50:27

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以协商补偿的，希望我的回答能够为你提供帮助。

2016.10.25 09:40:19

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金洪涛律师
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试用期内解除劳动合同，没有补偿

2016.10.25 10:08:09

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漆小晖律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2016.10.25 10:43:18

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刘蕾律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2016.10.25 10:46:17

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