我于2016年6月20日与某家公司签劳动合同,试用期两个月。今天已经9月3号了,该司并没跟我签转正

更新时间:2016-09-06 10:08:56
问题描述:
我 于2016年6月20日与某家公司签劳动合同,试用期两个月。今天已经9月3号了,该司并没跟我签转正合同。那么,如果我要离职,提前三天以书面形式告诉对方,可以吗? 合作内容如下:本合同期限有两年,自2016年6月20日起至2018年6月19号,其中,试用期2个月,自2016年6月20日起至2016年8月19日止。
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    您好。请问劳动合同中除了试用期,是否还有关于试用期的其他约定?
    对于劳动者解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
    2016.09.06 10:08:56
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  • 吴天正律师
    服务地区:湖北-武汉 139-8609-4172
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    这应该已经算正式合同了。你看公司是不是需要再签一个转正合同?
    2016.09.03 14:36:10
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  • 张君律师
    服务地区:湖北-武汉
    需要
    2016.09.03 14:34:22
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本人今年6月1号在一家公司上班。试用期3个月,不签合同,之后转正,签合同。但在8月24号,被通知,辞
我认为能得到赔偿。因为试用期是包含在劳动合同期限内,不能说试用期过后再签合同。再者,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的理由是劳动者不符合录用条件。单位违法解除
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