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员工试用期结束,人事部已经提前告知即将转正,并将转正申请表发给他了,但是员工迟迟不转正,人事部可以对
更新时间:2016-08-26 19:30:41
问题描述:
员工试用期结束,人事部已经提前告知即将转正,并将转正申请表发给他了,但是员工迟迟不转正,人事部可以对他进行强制转正吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈纪豹律师
服务地区:福建-福州
按合同约定办,如果员工违反合同,经告知后还是不履行,可以解除
2016.08.26 13:46:28
点赞
苏湖城律师
服务地区:福建-福州
139-5039-6993
咨询我
您好!关于员工试用期结束,人事部是否可以对他进行强制转正的问题,按合同约定办,如果员工违反合同,经告知后还是不履行,可以解除
2016.08.26 12:30:41
点赞
林鸿传律师
服务地区:福建-福州
158-0607-2491
咨询我
可以按照公司规定转正
2016.08.26 12:17:55
点赞
赵非律师
服务地区:福建-福州
能协商就协商,不能协商可以解除劳动关系。
2016.08.26 13:44:05
点赞
王荣坚律师
服务地区:福建-福州
您好,您问题中提到的部门强制替员工转正的行为是不合理的。这种情况要视员工而定,如果员工想继续留在本公司上班,公司这种行为是可以的。
2016.08.26 19:30:41
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