员工试用期结束,人事部已经提前告知即将转正,并将转正申请表发给他了,但是员工迟迟不转正,人事部可以对

更新时间:2016-08-26 19:30:41
问题描述:
员工试用期结束,人事部已经提前告知即将转正,并将转正申请表发给他了,但是员工迟迟不转正,人事部可以对他进行强制转正吗?
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5位律师解答
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  • 陈纪豹律师
    服务地区:福建-福州
    按合同约定办,如果员工违反合同,经告知后还是不履行,可以解除
    2016.08.26 13:46:28
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  • 苏湖城律师
    服务地区:福建-福州 139-5039-6993
    咨询我
    您好!关于员工试用期结束,人事部是否可以对他进行强制转正的问题,按合同约定办,如果员工违反合同,经告知后还是不履行,可以解除
    2016.08.26 12:30:41
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
    咨询我
    可以按照公司规定转正
    2016.08.26 12:17:55
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  • 赵非律师
    服务地区:福建-福州
    能协商就协商,不能协商可以解除劳动关系。
    2016.08.26 13:44:05
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  • 王荣坚律师
    服务地区:福建-福州
    您好,您问题中提到的部门强制替员工转正的行为是不合理的。这种情况要视员工而定,如果员工想继续留在本公司上班,公司这种行为是可以的。
    2016.08.26 19:30:41
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试用期七天过了转正,做了一个多月,不适合欲辞工,上级却告知辞职要扣工资,但是转正后并无签合同,什么都
如果没有签订劳动合同,你可以要求辞职,公司不应该扣工资。公司如果扣发你公司,你可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我试用期结束以后,一直没有填写转正单子,想离职,
需要提前通知用人单位。单位如果没有与你签订劳动合同的,你可以随时离职,并可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期提前3天告知公司辞职,公司方不放人,要求还得至少干满一个月。转正是提前一个月,可是我没有转正,
您好,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
全部4个答案 >
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