我是国营企业的国有职工,单位用劳动合同法三十九条第二款,严重违反企业管理制度,将我除名,合法么

更新时间:2016-05-21 19:41:42
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你好,我是国营企业的国有职工,单位用劳动合同法三十九条第二款,严重违反企业管理制度,将我除名,合法么
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    2016.05.19 23:57:04
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    可以到劳动监察大队投诉
    2016.05.21 19:41:42
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劳动合同法第44条第二款与劳动合同法实施条例21条,本人认为有冲突,应该如何理解?谢谢
实施条例系补充规定,达到法定退休年龄包含了依法享受基本养老保险待遇的情形,并不矛盾
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法律咨询关于《企业职工奖惩条例》适用问题律师你好: 1、在劳动合同期内,企业以职工我违反内部规章制度
劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》是否 适用于劳动合同制工人有关问题的复函 (劳办力字〔1992〕57号)广西壮族自治区劳动厅:  
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请问:我听说《劳动合同法》规定:资产被上级单位收并后,原来人员并入上级单位。是否有这样的规定或相近的
1.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2.由于客观原因使原来的劳动合同无法履行,如果不能对变
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单位的做法是否违反了《劳动合同法》?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,如果劳动能力鉴定为一至四级的,应当解除关系并办理退休退职手续,享受退休退职待遇。
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