单位的做法是否违反了《劳动合同法》？
更新时间：2004-08-11 20:42:01
问题描述：
某单位职工在一单位已经连续工作12年，在一次常规体检中，被查出患有某种慢性疾病，尽管如此，该职工仍然努力工作，并未因为疾病的原因而耽误工作。然而，第二年，该单位人事部门以单位的名义强迫该职工进行“劳动能力鉴定”，结果，该职工被鉴定为“完全丧失劳动能力”，单位于是停止了其工作，让其请长期病假。不辛的是，该职工的合同年底到期后，其他同事都与单位签定了无固定期限的合同，而其因为被鉴定为“完全丧失劳动能力”，而未能够与单位签定无固定期限的合同。也就是说，单位不与其签定合同，其是否将被视为自动解除合同？然而，《劳动合同法》上说，“请长期病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签定劳动合同。”单位这样的做法岂不违反了《劳动合同法》？该职工如何才能够维护自身的权益？
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