法律咨询关于《企业职工奖惩条例》适用问题律师你好：1、在劳动合同期内，企业以职工我违反内部规章制度，经过职工代表大会通过对我给予解除劳动劳动合同的处理，没给予经济补偿
更新时间：2008-02-26 23:25:51
问题描述：
我叫王**，系梨树农行职工，2006年4月14日下午2点钟我因突发急病宫外孕剧烈疼痛被紧急送进医院抢救治疗，手术治疗住院20余天，出院后一直在家病休。
我因在工作岗位上突发急病，无法继续坚持正常工作，向坐班主任请假离岗，当时根本就没有时间交接拔卡，坐班主任也没要求办理交接，因当天只有我一个窗口柜员办理个人存取款业务，于是坐班主任就委派他人继续使用我的柜员卡接着办理业务，并在营业终了结账后签退的，按照农行规定应由单位对我的柜员卡做“休假离职”冻结处理，而单位为了业务忙时继续使用我的柜员卡就没有按规定处理。
2006年4月15日开始至4月25日连续11天单位没有使用此柜员卡办理业务，在4月26日单位因代理发放社保工资业务忙，坐班主任又指派其他工作人员违规使用此卡继续办理业务长达5天之后，才被该分理处田志会在2006年5月2日同时使用我的柜员卡和三级主管的授权卡进入微机系统作案转移资金190万元，并在5月4日上班时发现后把资金全部追回一点没有损失。
2006年9月27日，梨树农行以王亚范严重违反规章制度为由，给予解除劳动合同的处理。此案已在梨树劳动仲裁委员会和梨树法院一审判决王亚范胜诉、梨树农行败诉、裁定判决要求梨树农行撤销对王亚范解除劳动合同的处理决定，现农行上诉由四平中院二审于2007年6月28日开庭审理至今没有结论。（我因解除劳动合同不服着急上火得了乳腺癌）
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