员工的年终奖到次年五月发,企业算不算违反《劳动合同法》,谢谢!

更新时间:2015-07-23 22:28:10
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员工的年终奖到次年五月发,企业算不算违反《劳动合同法》,谢谢!
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
    2015.07.23 22:28:10
    点赞
    此领导不可理喻、无法沟通怎么办?
    2015.07.24 16:56:00
    您好,建议当面咨询。
    2015.07.25 21:21:26
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用人单位未发放年终奖,属于违反劳动合同法吗?
你好,依据劳动合同法的规定办理
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违反合同法怎么起诉
违反合同法怎么起诉
合同违约责任 561
年底辞职,公司不发年终奖,于今年二月份离职,是不是违法,但是劳务合同没有年终奖这条例
是否合法从以下几个方面看:第一、要看合同中是否有年终奖的发放约定;第二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是
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违反劳动合同法吗?
如果劳动合同期限届满的,用人单位不存在违法行为;应当根据法律规定予以补偿。
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单位的做法是否违反了《劳动合同法》?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,如果劳动能力鉴定为一至四级的,应当解除关系并办理退休退职手续,享受退休退职待遇。
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