依据新的劳动合同法，只要企业没有解除原合同，其内退人员只要本人愿意均有权返回原企业继续工作。特别是垄断性企业，在执行企业内部退养中，严重违背国务院111号令《国有企业富余职工安置决定》规定中的，不论内
更新时间：2007-12-31 10:33:06
问题描述：
在不少的国有企业中，执行按国务院111号令《国有企业富余职工安置决定》规定中，并没有严格执行政策，有不少企业并非属于满足规定要求或企业满足规定允许执行内退的条件要求，但在具体的实施中不按规定制订内退政策，因此这一类的内退办理是不符合法定要求的。因此，依据新的劳动合同法，只要企业没有解除原合同，其内退人员只要本人愿意均有权返回原企业继续工作。特别是垄断性企业，在执行企业内部退养中，严重违背国务院111号令《国有企业富余职工安置决定》规定中的，不论内退人本人愿意不愿意，企业必须依法让内退人员立即返回工作岗位。因此，这项工作的检查应纳入劳动监察监视管理工作的内容之一。
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