公司在2014年12月底突然出一通知放假至15年5月4日,并等通知才能上班,请问公司这种变向裁员合法

更新时间:2016-05-18 10:24:49
问题描述:
公司在2014年12月底突然出一通知放假至15年5月4日,并等通知才能上班,请问公司这种变向裁员合法吗?我们又该如何保护自身的合法权益。并且公司在14年11月就未交社保了,这样我在新的公司就无法交社保。问题补充:14年12月的工资一直未发,求帮助。
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    可以以未依法交社保为由要求解除劳动关系支付经济补偿金、社保赔偿及拖欠的工资
    2016.05.17 09:43:30
    点赞
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议申请劳动仲裁,希望能帮到你
    2016.05.18 10:24:49
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