我们公司从2014年12月20日放假到4月15日,突然通知说

更新时间:2015-05-05 13:36:07
问题描述:
我们公司从2014年12月20日放假到4月15日,突然通知说要我们转岗,我们不同意,公司就说要么转岗要么辞职,请问现在我们应该怎么做?公司的这种做法符合劳动法吗?我们是否能辞职要求公司给我们经济补偿?
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2位律师解答
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  • 于梦阳律师
    服务地区:内蒙古-呼和浩特 153-9114-2662
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    你好,你们单位规章制度是怎么规定的,一般转岗要经你们同意,经济补偿要看具体情况,当面咨询为宜
    2015.05.05 13:36:07
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  • 张福恒律师
    服务地区:内蒙古-呼和浩特 130-1522-9869
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    公司的这种做法不符合劳动合同法的规定,你们可以依据劳动合同申请仲裁。
    2015.05.05 12:44:14
    点赞
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从9月26日到10月25日这个月基本工资是1200元,但是从10月13日到10月21日请假,这个月资
你好,要看是请的什么假,如果是病假,不应当扣工资的,按与用人单位的劳动合同约定履行吧。
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如果有确切证据证明确实因公司原因导致缺席会议,扣一千元缺席工资是不合理的。
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