现在公司7月29日通知8月28日解散,但

更新时间：2013-08-01 11:21:42

问题描述：

现在公司7月29日通知8月28日解散,但是是4月15日入职的,已经工作了三个半月,试用期承诺是两个月。后来又承诺8月份转正,也不给签合同,邮件,电话短信联系老板都不回,只有一张当时入职的Offer,现在说是没有任何补偿的。而且表示工资结算要到9月5日,其他报销要到9月10号,公司要解散,这样是合法的吗?

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卓朔律师
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这样是不符合法律规定的，可向公司主张补偿，另外，未签订书面劳动合同的，可主张双倍工资。

2013.07.31 10:12:11

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1.未签合同应支付双倍工资，从第二个月起算；
2.单位解除劳动关系应支付经济补偿；

2013.07.31 14:11:19

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找法网咨询顾问
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您好！公司因经营不善等原因解散在中国那是多如牛毛，因为中国公司在这世界上是最短命的。公解散后应当依法清算、注销，但这过程主要是股东掌控，其中可能的不规范操作是可想而知的。建议能拿多少算多少，拿了该拿的走人为妙！

2013.08.01 11:21:42

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章发平律师
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不符合法律规定，公司应当支付你相应的赔偿或补偿。

2013.07.31 09:42:58

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周金广律师
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不合法，可要求公司支付相应的补偿。

2013.07.31 09:56:30

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张晋芳律师
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不合法，你可以要求相应的补偿

2013.07.31 10:05:17

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吴健弘律师
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不合法的，可以申请仲裁维权。

2013.07.31 10:17:37

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刘佳武律师
服务地区：浙江-杭州

公司应当支付相应的赔偿或补偿，可以申请劳动仲裁

2013.07.31 10:38:02

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卜亚夫律师
服务地区：浙江-杭州

可以提起仲裁，要求支付经济补偿金等

2013.07.31 15:06:51

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