公司没有提前一个月通知我被裁员,我是2014年3月13号人职,到2015年5月4号,下午才通知我被裁

更新时间:2015-05-05 14:14:06
问题描述:
公司没有提前一个月通知我被裁员,我是2014年3月13号人职,到2015年5月4号,下午才通知我被裁员了,4月30号我还去出差,5月4号早上回来公司开会,早上我还在安排部门工作,下午一样的还在处理工作的事情,到了下午3点叫我到办公室,说我已经被裁员了,我是一个部门经理,应该赔偿我多少?谢谢!
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2位律师解答
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  • 赵宇明律师
    服务地区:广东-深圳
    构成违法辞退的,至少可要求支付你三个月工资作为赔偿金
    2015.05.05 14:13:46
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    赵律师,我想了解一下,3个月工资是这样就算出来的。
    2015.05.05 14:19:14
    到5月4日你已经工作超过一年时间,按照劳动合同法,你可以要求相当于一个半月的工资作为经济补偿金。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍,所以,应当赔你三个月工资。
    2015.05.05 15:56:14
  • 李雨娟律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求公司赔偿
    2015.05.05 14:14:06
    点赞
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规定裁员须提前30日通知员工
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解雇裁员知识 17059
2007年6月债券市场纪事
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债券知识 28055
2013年11月29日入职,2015年4月30日辞退员工。底薪8000元,当时合同签的两年。提前2周
,可主张解除劳动合同经济赔偿金,根据工作年限,每满一年支付2个月的工资赔偿。
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 4338
我于2014年9月9日入职,试用期6个月,即2015年2月9日截止,但公司未提前告知辞退消息,反而在
试用期间如果单位证明你不符合录用条件的,可以辞退你,但应当提前三天通知.
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