公司裁员补偿问题咨询您好！公司于2015年9月2日下班前突然通知我被裁掉，工资结算到当日，且要求9
更新时间：2015-09-20 21:26:14
问题描述：
公司裁员补偿问题咨询
您好！公司于2015年9月2日下班前突然通知我被裁掉，工资结算到当日，且要求9月6日完成交接。我是2011年4月初进入集团分公司，然后八月底成立新公司后转入新公司，最后公司给的补偿为五个月税后到手的实际工资作为补偿，且八月份的工资到手后被莫名的扣掉了七八百以上。目前已经工作交接完毕，且已经在补偿协议签字。公司裁员超过百分之二十，且所有人都是在同一时间突然接到通知要求6号交接完毕。
请问：1.公司是否违法裁员？是否需要要求公司按照双倍补偿金赔偿？
2.工作起始时间问题，公司认定为新公司成立之后计算，即2011年九月初为入职时间，补偿为四个月工资加一个月代替通知金，这样是否合理合法？如何维权？
3.补偿金为税后所有保险扣掉的当月工资作为基准是否合法？注：本人工资未超过当地人均工资的三倍。补偿协议本人已经签字，是否还可以维权申诉？
4.八月份工资被莫名扣掉部分如何维权？
另外请问如果维权需要什么样的流程？
非常感谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
