我想请问，我是大学应届毕业生，在一家公司工作了一个月，现在辞职了，但是公司不给发工资，说试用期没有工

更新时间：2017-10-11 14:44:15

问题描述：

我想请问，我是大学应届毕业生，在一家公司工作了一个月，现在辞职了，但是公司不给发工资，说试用期没有工资，而且辞呈没有给我签字。我应该怎么办

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周文才律师
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2016.05.13 13:47:22

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1、可以依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月，劳动行政部门会责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位将以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。

3、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位将以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2017.01.16 14:04:27

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按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠。

2017.02.17 20:21:14

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1. 试用期内辞职，用人单位应按出勤一次性结清工资。
2. 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
3. 劳动者只有提供了劳动，就获得劳动报酬的权利。
4. 劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。
5. 用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
6. 劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失，用人单位对损失承担举证责任。
7. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
8. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
9. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2017.10.11 14:44:15

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，有工资，可以向劳动监察大队投诉处理。

2016.05.13 13:34:17

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