我想询问一些问题。我是应届毕业生,在一家公司上班,试用期三个月,但是我做了一个多月之后觉得不

更新时间:2016-04-23 22:09:38
问题描述:
你好!我想询问一些问题。 我是应届毕业生,在一家公司上班,试用期三个月,但是我做了一个多月之后觉得不适合自己,所以就提出了辞职,提前提出了。然后公司也招到人接手我的工作了,我也把所有工作都交接完了。结工资的时候公司说要扣我七天的工资,因为试用期没有结束就辞职,所以要扣我的培训费,一共扣了我七百多元。 公司又没有培训我,又没有提前和我说过这件事,我去到公司就直接上班了,没有接受过任何的培训。 我想请问一下,公司这个做法是合法的吗?
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以向劳动局投诉。
    2016.04.23 22:09:38
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我是应届毕业生,现在收房网销售,工作一个月了,想要在3月份辞职,我不晓得自己是否处于试用期,他没说,
你需要证明你的入职时间和工资。如果没签劳动合同可以主张双倍工资,诉讼吧
全部1个答案 >
888 人咨询过
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律师,您好!我之前在一家公司上班,和公司签了三个月的试用期,但是过了三个月公司没有给我转正,后来又做
你好,与单位签订3个月试用期,法律不允许这样签订,你与单位已经是正式员工,单位不能按照试用期支付你的工资,你的情况向劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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我和朋友是应届毕业生,在一个培训机构上班,试用期一个月,但是我们做了24天就辞职了,当时也未签
劳动者可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就工资问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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