我们是应届毕业生,在学校招聘会上报名,之后去了该公司,试用期两个月,我们工作一个多月辞职,没有给我们

更新时间:2016-07-15 12:28:57
问题描述:
我们是应届毕业生,在学校招聘会上报名,之后去了该公司,试用期两个月,我们工作一个多月辞职,没有给我们工资,说还有赔偿金,合同签完也没有在我们手里,我们也不懂,
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁: 一、案件受理
      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
      (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
      (3)证据、证人的姓名和住址。
      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
    2016.07.13 10:38:51
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,应当按照实际上班的天数发放工资。
    2016.07.13 10:20:58
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    可是合同的问题呢?
    2016.07.13 10:48:43
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    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2016.07.13 10:20:04
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  • 石伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以要求给付工资
    2016.07.13 10:15:05
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    您好,她说我们的工资当培训费了,所以我们白干一个月
    2016.07.13 10:21:58
  • 刘蕾律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2016.07.13 10:15:53
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  • 彭宇明律师
    服务地区:北京-北京
    您好,主动辞职是没有经济补偿金的,试用期是有工资的,试用期辞职提前三天通知公司。
    2016.07.13 10:24:51
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议申请劳动仲裁
    2016.07.13 10:26:17
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以申请劳动仲裁
    2016.07.13 10:27:26
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 劳动监察大队投诉
    2016.07.13 10:32:35
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以去劳动局申请劳动仲裁。。如需帮助,可直接来电
    2016.07.13 10:35:43
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  • 徐光军律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁
    2016.07.13 10:46:53
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  • 中润所律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2016.07.13 11:21:02
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,不会有赔偿金,建议向劳动监察大队投诉。
    2016.07.13 11:26:32
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  • 程洪波律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议收集证据提起仲裁。
    2016.07.15 12:28:57
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我是应届毕业生,现在收房网销售,工作一个月了,想要在3月份辞职,我不晓得自己是否处于试用期,他没说,
你需要证明你的入职时间和工资。如果没签劳动合同可以主张双倍工资,诉讼吧
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我是一名应届毕业生,去年经过学习招聘,去了大连的一家建筑公司实习,实习期四个月!在实习期间,公司没有
实习单位没有法定义务给实习生缴纳保险。但社会保险应当是成立劳动关系才缴的,建议你去社保查明如何给你缴纳社保的
全部3个答案 >
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我和朋友是应届毕业生,在一个培训机构上班,试用期一个月,但是我们做了24天就辞职了,当时也未签
劳动者可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就工资问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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