2015年10月19日入职,当时谈的试用期是两个月,转正缴交医社保,但是公司迟迟不跟员工签合同,医社

更新时间:2016-03-17 20:21:37
问题描述:
2015年10月19日入职,当时谈的试用期是两个月,转正缴交医社保,但是公司迟迟不跟员工签合同,医社保也没有给到员工。2016年2月16日也就是农历初九我返回工作岗位(原本是十四日返岗的,我请了两天假)上了近半天的班,公司提出无理要求让我离开自己的岗位去做服务员的工作,我当时提出质疑结果被告知可以不用上班了,之后又被要求写辞职申请。自此,我二月份只能拿六天的工资,春节假期工资不发,医社保不给,工资拖欠,离职证明也不开(该公司存在很多违法违规的行为),本人觉得自己的合法权益受到了严重侵害,请问该如何维权?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    可以申请劳动仲裁
    2016.03.17 20:21:37
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本人今年6月1号在一家公司上班。试用期3个月,不签合同,之后转正,签合同。但在8月24号,被通知,辞
我认为能得到赔偿。因为试用期是包含在劳动合同期限内,不能说试用期过后再签合同。再者,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的理由是劳动者不符合录用条件。单位违法解除
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最后合同改和B签订,但是中途合同有些问题,并且和A签收据,20年因为办教育许可和A签订合同,老师?
法律分析:可以退 ,如果不给退,可以找当地教育部门。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有
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