2013年7月到某公司上班,2014年1月开始签合同买保险,到2016年1月期间只签过一次合同,而且

更新时间:2016-01-29 10:15:32
问题描述:
2013年7月到某公司上班,2014年1月开始签合同买保险,到2016年1月期间只签过一次合同,而且员工手上都没有合同。公司在1月20多号通知公司要破产,31号后不用来上班。请问我们有哪些权益可以主张,申请哪些赔偿
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗学德律师
    服务地区:四川-成都
    可以要求支付经济补偿金
    2016.01.29 10:03:58
    点赞
    请问要以什么理由要求支付补偿金呢 赔偿标准又是什么呢
    2016.01.29 10:15:24
    单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金,根据工作时间计算,工作一年一个月的工资作为经济补偿金
    2016.01.29 10:54:37
  • 谢彬律师
    服务地区:四川-泸州
    经济补偿金,双倍工资等。
    2016.01.29 10:15:32
    点赞
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我与公司之前签订的劳动合同是2013年7月到2014年8月,
可以要求双倍工资,需提前30日通知,你的情况主动辞职不能要求经济补偿了
全部4个答案 >
888 人咨询过
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 28055
我老公于2004年9月进公司一直到2014年,于2014年1月
  你老公可以提起劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 4338
我老公于2004年9月进公司一直到2014年,于2014年1月
公司应给与医疗期待遇并支付相应病假工资,如果医疗期满,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位可以解除、终止劳动合同,但要支付经济补偿。如果经劳动
全部5个答案 >
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2009年2月到2010年12月没签合同
主动辞职的情况下没有经济补偿!
全部2个答案 >
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