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我老公于2004年9月进公司一直到2014年，于2014年1月
更新时间：2014-04-09 06:55:10
问题描述：
我老公于2004年9月进公司一直到2014年，于2014年1月26号被查出脑胶质瘤现在还在住院，向公司请了病假，公司不发病假工资，还有就是公司以后可能不会再要他上班，我应该怎么维护我老公的利益
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高珩律师
服务地区：江苏-无锡
公司应给与医疗期待遇并支付相应病假工资，如果医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除、终止劳动合同，但要支付经济补偿。如果经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位需给于本人工资六个月的医疗补助费，患绝症的为十二个月。
2014.03.26 20:46:46
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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁
136-2524-6436
咨询我
可以向劳动局投诉。
2014.03.26 20:46:12
点赞
金震宇律师
服务地区：江苏-无锡
可以申请劳动仲裁。
2014.03.26 21:50:35
点赞
张静雨律师
服务地区：江苏-无锡
1、医疗期内单位应支付工资且不能解除劳动合同。
2、医疗期满经鉴定不能继续工作的，单位可解除合同，但要支付经济补偿。
3、如需帮助可联系我。
2014.03.26 23:02:38
点赞
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
公司应给与医疗期待遇并支付相应病假工资，如果医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除、终止劳动合同，但要支付经济补偿。如果经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位需给于本人工资六个月的医疗补助费，患绝症的为十二个月
2014.04.09 06:55:10
点赞
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