我2012年10月8号到公司食堂上班,2013年签了一年的劳动合同,2014年没有签,2015年1月

更新时间:2015-02-12 08:59:42
问题描述:
我2012年10月8号到公司食堂上班,2013年签了一年的劳动合同,2014年没有签,2015年1月19号突然让我不要干了,劳动合同是和一个物业公司签的,等于就是我们挂在物业名下,工资和社保是我上班的公司发,现在公司突然辞退我了,我可以要求什么样的正当经济补偿,今天还打电话说我2015年1月分上的18天班其中的双休日没有工资,这符合劳动法吗,我现在只有物业给我们发工资的依据和社保依据,请问我能申请劳动仲裁吗
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2位律师解答
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  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
    咨询我
    能申请劳动仲裁
    2015.02.10 18:52:27
    点赞
    那请问我是找物业还是找公司啊,现在不知道找谁去要这个补偿
    2015.02.11 09:50:11
  • 郑立胜律师
    服务地区:安徽-合肥 152-0569-2045
    咨询我
    可以的
    2015.02.12 08:59:42
    点赞
    建议委托律师处理
    2015.02.12 08:59:49
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我2014年5月进厂,单位和我没签劳动合同。2015年5月签
严格说不应该这样。你自己根据情况决定。
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我与公司之前签订的劳动合同是2013年7月到2014年8月,
可以要求双倍工资,需提前30日通知,你的情况主动辞职不能要求经济补偿了
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2013年12月23日入职公司,签了合同一年,2014年12
可以要求补签,你这种情况已视为无固定期限劳动合同
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劳动合同终止,劳动者无权要求单位支付经济补偿金。
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