第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作

更新时间：2017-05-31 13:54:29

问题描述：

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应?其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的?济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。请问这一条是否还有效？

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邹维高律师
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你好，这条规定是劳动部所发布的规范性文件的内容，现在还是有效的规定。可以根据相应情况要求经济补偿金的。

2016.01.19 18:44:13

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　　劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:　　具体分为预告解除和即时解除。　　1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：　　(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

2016.09.29 10:02:22

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根据相关法律法规，用人单位存在以下情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、经济补偿，并可支付赔偿金：

1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬，例如超过工资发放日期未支付工资或未支付加班费。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括未缴纳或缴纳标准低于法定标准。
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，例如规定加班不支付加班费或未经公司批准不得辞职。
5. 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
7. 违反法律、行政法规强制性规定，或以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2017.05.28 11:38:02

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根据劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2017.05.31 13:54:29

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宋文亮律师
服务地区：山东-济南

您好，劳动者患病或者非因工负伤，用人单位预告解除合同需要给劳动者支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资，有效。

2016.01.19 20:44:13

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