在法定的医疗期届满之后,职工不能崇事原工作,也不能从事用人单位另行安排的新工作而与用人单位解除劳动合

更新时间:2015-04-17 12:04:46
问题描述:
在法定的医疗期届满之后,职工不能崇事原工作,也不能从事用人单位另行安排的新工作而与用人单位解除劳动合同的; 职工应享受的待遇条件和法律规定的内容 谢谢
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3位律师解答
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  • 王彦章律师
    服务地区:重庆-重庆
    享受工伤保险待遇的其他规定,具体建议当面详细咨询
    2015.04.01 15:34:01
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  • 樊四华律师
    服务地区:重庆-重庆
    这个问题要结合实际情况,欢
    2015.04.01 14:57:43
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  • 张凤海律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,劳动法。
    2015.04.17 12:04:46
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劳动者解除劳动合同的条件
劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷 20436
第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作
您好,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位预告解除合同需要给劳动者支付经济补偿金,每满一年发给相当于一个月工资,有效。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,我
你好。高血压三级不代表不能工作,如果确实不能工作要有相关医院或鉴定机构的证明,要不你提出解除劳动合同,是获不得经济补偿金的。
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用人单位超过一个月内未与劳动者签订劳动合
你好,严重违纪的,可以解除劳动关系。但超过一个月未签合同,仍可能需要承担支付双倍工资的责任。
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用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除、终止事实劳动关系是否应提前30天通知劳动者
公司违法操作了,需要支付劳动者代通知金和支付违法解除劳动关系的赔偿金
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