不加班和请假能不能作为理由辞退员工，还在试用期内，但合同已经签了

更新时间：2016-01-06 15:53:56

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不加班和请假能不能作为理由辞退员工，还在试用期内，但合同已经签了

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韦云律师
服务地区：上海-上海

不加班和经批准的请假，不能作为理由辞退员工。

2016.01.06 15:36:43

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程乾平律师
服务地区：上海-上海

不能

2016.01.06 15:53:56

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试用期内被辞退，没有签试用合同

可以申请仲裁

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公司在超过试用期内辞退我，理由是没

你好，按试用期内的工资标准赔偿

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签了合同试用期七天内被辞退没工资吗，

可依法投诉要求工资

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试用期内领导可以立刻解雇员工吗

是符合有关法律规定的、

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试用期内不得随意辞退员工

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试用期内员工没犯错能不能开除员工及做与工作岗位不符的工作

可以申请劳动仲裁。

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试用期内辞退员工

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试用期员工，未签试用合同被无故辞退，怎么办？

可按违法解除劳动关系要求你单位支付一个月工资补偿。

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试用期内不得随意辞退员工

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试用期内的员工，公司可任意辞退吗

不可以，需要有合理的理由。

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试用期内公司可以无故解雇员工吗？

不可以。

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试用期延长，满了试用期未签订正式合同，被无故辞退

您好！。请问原来约定的劳动合同期限是多长时间？一次只能约定一次试用期。可以申请仲裁

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