试用期内辞职,公司以签署了未做满三年要扣一个月工资的附加合同为由要扣工资,这是不是违反劳动合同法

更新时间:2015-12-29 14:05:59
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试用期内辞职,公司以签署了未做满三年要扣一个月工资的附加合同为由要扣工资,这是不是违反劳动合同法
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    您好,这个属于显失公平的条款可以申请撤销的。
    2015.12.28 12:38:52
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  • 黄双律师
    服务地区:湖南-长沙
    不合法,劳动者解除劳动合同只要事先通知即可。
    2015.12.29 14:05:59
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已经做了三个月了,辞职老板还要扣一半的工资,说是规定,没做满一年都是这样,这样扣工资违反劳动法吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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公司以此为由不发工资,该扣吗?工作四个月没有签劳动合同违反劳动法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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上班没有签订劳动合同,工作一个月后辞职却要扣一半工资,说要工作满三个月才能辞职,公司的做法是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司规定辞职提前一个月,否则扣除一个月工资,并没有签订劳动合同,合法吗?
根据法律规定,劳动者申请离职,在试用期满后要以前一个月,单位同意你提前离职的除外
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员工未到试用期辞职扣50%的底薪 请问这违反劳动法吗
是违法的,可以去劳动局申请仲裁要求支付足额工资。
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试用期辞职,公司以工作不满一个月为由乱扣我工资
用人单位不能无故克扣或者拖延劳动者的工资,所以该单位的行为是违法的,
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试用期内提前三天辞职,但是公司要扣员工三天工资这合法吗?
你好,违法,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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