在哺乳期和没有医疗假了之后在歇病假公司可以辞退我吗

更新时间：2015-10-30 19:24:19

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李国蓓律师
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您好，公司是不允许开除哺乳期的女性职工的，如果公司违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2015.10.30 11:07:01

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2015.10.30 07:29:04

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看具体的事实和证据情况，如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。

2015.10.30 09:48:01

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王白云律师
服务地区：北京-北京

可以辞退，但应当支付补偿金

2015.10.30 06:01:45

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哺乳期不是不能辞退员工吗

2015.10.30 06:03:52
李鹏律师
服务地区：北京-北京

哺乳期不能辞退员工

2015.10.30 07:00:38

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

哺乳期不能解除合同

2015.10.30 07:55:28

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

你好，不可以

2015.10.30 08:11:49

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李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.10.30 09:00:48

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徐颖律师
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需要看劳动合同和公司规章制度是否有约定，如果没有约定，是不能以此为由辞退的。

2015.10.30 09:13:41

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

职工在哺乳期内是不能解除合同的。

2015.10.30 09:20:40

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陈德新律师
服务地区：北京-北京

您好建议协商解决

2015.10.30 09:25:11

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

可以辞退，但应补偿。

2015.10.30 15:59:10

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。

2015.10.30 19:24:19

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