试用期没过可否休病假

试用期没过可否休病假 【案例】小李被某中日合资公司聘为日语翻译，双方签订的3年期劳动合同规定：试用期3个月。 半个多月后，小李因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗2个多月。出院时，小李的试用期即将届满，公司决定将小李的试用期延长2个月。 小李不同意。她认为，公司在3个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没有道理再延长试用期。 【解读】合资公司的做法看似合理其实不符合法律规定，实际上是单方变更劳动合同条款的行为。 按照《劳动法》的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未征得小李同意，单方变更(即延长)试用期的决定没有法律依据。 但从合理性上讲，小李3个月的试用期中只工作了半个月，单位无法完成对小李的工作考察。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ” 　　小李签订3年以上固定期限劳动合同，可约定不超过6个月的试用期，所以建议双方协商适当延长试用期，否则单位以小李的健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。